Emploi: à Londres, avoir un nom musulman est un handicap

Selon un test de la BBC, un chercheur d’emploi avec un nom anglais a trois fois plus d’entretiens qu’un autre avec un nom musulman.

En réponse à plus de 100 offres d’emplois, Inside Out London a envoyé les CV de deux candidats « Adam » et « Mohamed », qui ont des compétences et une expérience identique.

Adam a eu 12 entretiens tandis que Mohamed en a eu quatre.

Même si les résultats sont basés sur un petit échantillon, ils concordent avec ceux de précédentes études académiques.

Ces études avait découverts que les musulmans britanniques sont proportionnellement moins représentés dans les fonctions managériales et professionnelles que tous les autres groupes religieux.

« Discrimination significative »

Les faux candidats ont postulé à 100 emplois comme business managers dans le domaine de la publicité à Londres

Après deux mois et demi, Adam a eu trois fois plus d’entretiens que Mohamed.

Les deux CV ont également été envoyés dans quatre sites de recherche d’emplois. Adam a été contacté par cinq recruteurs, Mohamed seulement par deux.

Prof Tariq Modood de l’université de Bristol a analysé les découvertes de la BBC.

« Ce qu’on a identifié très clairement est que les CV des personnes dont le prénom à une consonance musulmane a une chance sur trois d’avoir un entretien ».

Source BBC

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