Port du foulard islamique en France: LA CJUE tranche en faveur des entreprises

Un employeur peut interdire à son personnel de porter des symboles religieux visibles sur le lieu de travail, aux yeux de la Cour de justice de l’UE (CJUE), qui rend ainsi sa première décision sur la question du port du foulard islamique en entreprise. LA CJUE était appelée à trancher sur deux affaires en France et en Belgique. La cour a estimé que le règlement intérieur d’une entreprise interdisant le «port visible» de signes politiques, philosophiques ou religieux ne constituait pas «une discrimination directe».

Avec Rfi.fr

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